“这些人你有处得比较熟悉的吗？”万峰一边看名册一边问。
谭胜点头：“名字后面标红点的都是和我算是熟悉的人。”
万峰这才发现本子上有的人名字后面还点了不怎么太起眼的红点，大概有二十几个人之多。
万峰重新又看了这些标红点的人的简介后，用笔勾勒出十六个人的名单。
“给你两天时间把这些人想办法召集到一起，选个上档次的酒店。”
谭胜接过本子扫了一遍回答道：“这个应该没问题。”
如果十四厂愿意加入，这些企业加起来员工总数有六千人，这样他需要的员工人数也就差不多了。
其中技术人员超过千人，这个规模虽然不算太大但也算凑合了。
别的企业人家不愿意被他兼并他也没招。
这些企业既然不能纳入自己的麾下也就算了，但是这些企业里的人才是一定要争取的，争取到一个是一个。
争取人才无非是开高价和良好的科研生活环境。
这些条件万峰都能满足。
当然外企如果真的给这些人开出上百万米元的年薪，那万峰就无能为力了。
不是他开不起，而是不能开，一旦那样就打破了集团的薪资平衡。
虽然集团里的老外一年的薪水远远高于本国技术人员的薪水，但人家确实是专家，在他们所在的领域国内根本无人能够替代。
你给人家少了人家也不来。
因此人家薪水高国内的员工并没有觉得有什么不妥。
但是如果是华国员工，这事儿就不好办了。
南湾集团里高级员工的最高薪也不过是一万二，万峰要是给他们太高的薪水，这人心就乱套了。
就是大家表面上不说，心里会没有想法？
一有想法这事儿就麻烦了，内乱都是这么引起的。
不过万峰认为这些外企现在根本就没看起华国的人才，就是给薪水也不会高到哪里去。
这就是他的机会。
薪水只是一方面的，他准备邀请这些人到他的企业参观，用工作环境来打动他们那颗驿动的心。